Tryout PPPK SDM – SMART SOLUTION INDONESIA

Skip to content

Tryout PPPK SDM

TRYOUT PRANATA SDM

Batas waktu: 0

Selesaikan Kuis

0 dari 90 pertanyaan telah diselesaikan

Pertanyaan:

Informasi

SELAMAT BERJUANG CALON PPPK

TETAP SEMANGAT JANGAN MENYERAH

Anda telah

Kuis sedang loading...

Anda harus masuk atau mendaftar untuk memulai kuis.

Anda harus menyelesaikan kuis dibawah ini, untuk memulai kuis ini:

Hasil

Waktu Anda:

Waktu yang telah berlalu

Anda mendapatkan 0 poin dari total 0 poin, (0)

Nilai rata-rata
Nilai Anda

Kategori

PPPK 0%

SEMOGA LOLOS JADI ASN

Hasil Anda telah dimasukkan ke dalam leaderboard

Memuat

Nama: E-mail:

Captcha:

captcha

Terjawab
Tinjau

Pertanyaan ke 1 dari 90

1. Pertanyaan
5 poin
Warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai aparatur sipil negara secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan disebut…
- .A. ASN
- B. Pejabat Fungsional
- C. PNS
- D. PPPK
- E. PPK
Benar

PNS

Salah

PNS
Pertanyaan ke 2 dari 90

2. Pertanyaan
5 poin
Pejabat yang mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian PNS, dan pembinaan manajemen PNS di Instansi Pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan adalah…
- A. Pejabat Pembina Kepegawaian
- B. Pejabat yang berwenang
- C. Pejabat Fungsional
- D. Pejabat Aparatur
- E. Kepala Dinas
Benar

Pejabat Pembina Kepegawaian

Salah

Pejabat Pembina Kepegawaian
Pertanyaan ke 3 dari 90

3. Pertanyaan
5 poin
PNS diberi tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi, dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir disebut…
- A. Analis Kepegawaian
- B. Asesor SDM Aparatur
- C. Analis Jabatan
- D. Pejabat Fungsional Analis SDM Aparatur
- E. Pejabat Pranata SDM Aparatur
Benar

Pejabat Fungsional Analis SDM Aparatur

Salah

Pejabat Fungsional Analis SDM Aparatur
Pertanyaan ke 4 dari 90

4. Pertanyaan
5 poin
Apa yang dimaksud dengan SPK?
- A. Rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun
- B. Rencana kinerja dan sasaran yang akan dicapai oleh seorang pejabat yang harus dicapai setiap tahun
- C. Rencana kinerja dan sasaran yang akan dicapai oleh seorang pejabat fungsional Analis SDM Aparatur yang harus dicapai setiap tahun
- D. Rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap bulan
- E. Rencana kinerja dan sasaran yang akan dicapai oleh seorang pimpinan yang hars dicapai setiap bulan
Benar

Rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun

Salah

Rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun
Pertanyaan ke 5 dari 90

5. Pertanyaan
5 poin
PAK merupakan singkatan dari…
- A. Perumusan Analisis Karir
- B. Penetapan Angka Kredit
- C. Pencapaian Angka Kinerja
- D. Penetapan Analisis Kredit
- E. Penilaian Angka Kredit
Benar

Penetapan Angka Kredit

Salah

Penetapan Angka Kredit
Pertanyaan ke 6 dari 90

6. Pertanyaan
5 poin
Tulisan hasil pokok pikiran, pengembagan, dan hasil kajian/penelitian yang disusun oleh Analis SDM Aparatur baik perorangan atau kelompok dan bidang tugas Jabatan Fungsiinal Analis SDM Aparatur merupakan pengertian dari…
- A. Makalah
- B. Buku ilmiah
- C. Karya tulis/karya ilmiah
- D. Majalah ilmiah tentang manajemen PNS
- E. Paper ilmiah
Benar

Karya tulis/karya ilmiah

Salah

Karya tulis/karya ilmiah
Pertanyaan ke 7 dari 90

7. Pertanyaan
5 poin
Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur termasuk dalam klasifikasi/rumpun…
- A. Politik
- B. Ilmu Administrasi
- C. Perencanaan SDM
- D. Kepegawaian
- E. Manajemen
Benar

Manajemen

Salah

Manajemen
Pertanyaan ke 8 dari 90

8. Pertanyaan
5 poin
Menyususn kebuthan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan merupakan tugas jabatan…
- A. Analis Jabatan
- B. Analis Pranata SDM Aparatur
- C. Analis SDM Aparatur Ahli Madya
- D. Analis SDM Aparatur Ahli Muda
- E. Analis SDM Aparatur Ahli Pertama
Benar

Analis SDM Aparatur Ahli Pertama

Salah

Analis SDM Aparatur Ahli Pertama
Pertanyaan ke 9 dari 90

9. Pertanyaan
5 poin
Salah satu tugas dari Pranata SDM AParatur yaitu menyusun kebutuhan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan. Dari tugas tersebut akan menghasilkan…
- A. Dokumen Kerangka Kerja Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara
- B. Dokumen Pola Karier Aparatur Sipil Negara sesuai Pedoman dan Peraturan Perundang-undangan
- C. Dokumen Kebutuhan Aparatur Sipil Negara
- D. Dokumen Rancangan Pengadaan Aparatur Sipil Negara
- E. Dokumen Kerangka Kerja Promosi Aparatur Sipil Negara
Benar

Dokumen Kebutuhan Aparatur Sipil Negara

Salah

Dokumen Kebutuhan Aparatur Sipil Negara
Pertanyaan ke 10 dari 90

10. Pertanyaan
5 poin
Dalam hal unit kerja tidak terdapat Pranata SDM Aparatur yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan kegiatan, dapat digunakan oleh Pranata SDM Aparatur lain yang jabatannya berada…
- A. 1 tingkat di atas atau 1 tingkat di bawah jenjang jabatannya
- B. 2 tingkat di atas atau 2 tingkat di bawah jenjang jabatannya
- C. Setara dengan jenjang jabatannya
- D. Di jenjang jabatan lain
- E. 2 tingkat di atas atau 1 tingkat di bawah jenjang jabatannya
Benar

1 tingkat di atas atau 1 tingkat di bawah jenjang jabatannya

Salah

1 tingkat di atas atau 1 tingkat di bawah jenjang jabatannya
Pertanyaan ke 11 dari 90

11. Pertanyaan
5 poin
Pranata SDM Aparatur yang melaksanakan tugas Pranata SDM Aparatur yang berada 1 tingkat di atas jenjang jabatannya, Angka Kredit yang diperoleh sebesar …
- A. 50%
- B. 70%
- C. 20%
- D. 80%
- E. 100%
Benar

80%

Salah

80%
Pertanyaan ke 12 dari 90

12. Pertanyaan
5 poin
Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Pranta SDM Aparatur dapat dilakukan melalui pengangkatan…
- A. Pertama
- B. Promosi
- C. Pertama dan Promosi
- D. Pertama, Perpindahan dari jabatan lain, atau promosi
- E. Kenaikan Pangkat
Benar

Pertama, Perpindahan dari jabatan lain, atau promosi

Salah

Pertama, Perpindahan dari jabatan lain, atau promosi
Pertanyaan ke 13 dari 90

13. Pertanyaan
5 poin
Pengangkatan dalam jabatan fungsional Pranata SDM Aparatur melalui pengangkatan pertama harus memenuhi syarat salah satunya berijazah paling rendah DIII pada bidang ilmu, kecuali…
- A. Administrasi Negara/Publik
- B. Sosial Politik
- C. Kebijakan Publik
- D. Manajemen Publik
- E. Manajemen
Benar

Sosial Politik

Salah

Sosial Politik
Pertanyaan ke 14 dari 90

14. Pertanyaan
5 poin
Pengangkatan dalam jabatan fungsional Pranata SDM Aparatur Pertama melalui perpindahan dari jabatan lain harus berusia paling tinggi…
- A. 35 tahun
- B. 40 tahun
- C. 42 tahun
- D. 50 tahun
- E. 53 tahun
Benar

53 tahun

Salah

53 tahun
Pertanyaan ke 15 dari 90

15. Pertanyaan
5 poin
Penilaian kinerja Pranata SDM Aparatur terdiri dari…
- A. Prestasi kerja
- B. Jumlah kehadiran dan pencapaian kinerja
- C. SKP dan perilaku kerja
- D. PAK dan jumlah kehadiran
- E. Prestasi kerja dan jumlah angka kredit
Benar

SKP dan perilaku kerja

Salah

SKP dan perilaku kerja
Pertanyaan ke 16 dari 90

16. Pertanyaan
5 poin
Pranata SDM Aparatur wajib menyusun SKP pada…
- A. Setiap awal bulan
- B. Awal tahun
- C. Bulan maret setiap tahun
- D. Akhir tahun
- E. Akhir bulan
Benar

Awal tahun

Salah

Awal tahun
Pertanyaan ke 17 dari 90

17. Pertanyaan
5 poin
Target angka kredit bagi Pranata SDM Aparatur setiap tahun ditetapkan paling sedikit…
- A. 5
- B. 10
- C. 12,5
- D. 15,7
- E. 20
Benar

12,5

Salah

12,5
Pertanyaan ke 18 dari 90

18. Pertanyaan
5 poin
Untuk kenaikan pangkat Pranata SDM Aparatur dapat melaksanakan kegiatan penunjang yang meliputi, kecuali…
- A. Pengajar/Pelatih/Pembimbing di bidang tugas jabatan fungsional Analis SDM Aparatur
- B. Keanggotaan dalam Tim Penilai/Tim Uji Kompetensi
- C. Menyusun pengadaan PNS
- D. Perolehan penghargaan/tanda jasa
- E. Perolehan gelar/ijazah lain
Benar

Jawaban: C
Menyusun pengadaan PNS

Salah

Jawaban: C
Menyusun pengadaan PNS
Pertanyaan ke 19 dari 90

19. Pertanyaan
5 poin
Pranata SDM Aparatur Terampil yang akan naik jabatan Pranata SDM Mahir harus berpendidikan paling rendah…
- A. Diploma IV
- B. Sarjana
- C. Magister
- D. Doktor
- E. Post Doktoral
Benar

Jawaban: B
Sarjana

Salah

Jawaban: B
Sarjana
Pertanyaan ke 20 dari 90

20. Pertanyaan
5 poin
Salah satu kegiatan pengembangan profesi yang dapat dilakukan oleh Pranata SDM Aparatur adalah…
- A. Menyusun kebutuhan Aparatur Sipil Negara
- B. Menyusun rancangan pengadaan Aparatur Sipil Negara
- C. Menyusun karya tulis/karya ilmiah di bidang tugas jabatan fungsional Pranta SDM Aparatur
- D. Menyusun kerangka kerja pangkat dan jabatan ASN
- E. Menyusun pola karier ASN
Benar

jawaban: C
Menyusun karya tulis/karya ilmiah di bidang tugas jabatan fungsional Analis SDM Aparatur

Salah

jawaban: C
Menyusun karya tulis/karya ilmiah di bidang tugas jabatan fungsional Analis SDM Aparatur
Pertanyaan ke 21 dari 90

21. Pertanyaan
5 poin
Pranata SDM Aparatur yang terdiri dari 2 orang penulis secara bersama-sama membuat karya tulis/karya ilmiah di bidang tugas jabatan fungsional Pranata SDM Aparatur, diberikan anga kredit sebesar…
- A. 60% bagi penulis utama dan 40% bagi penulis pembantu
- B. 50% bagi penulis utama dan 50% bagi penulis pembantu
- C. 65% bagi penulis utama dan 35% bagi penulis pembantu
- D. 70% bagi penulis utama dan 30% bagi penulis pembantu
- E. 90% bagi penulis utama dan 10% bagi penulis pembantu
Benar

Jawaban: A
60% bagi penulis utama dan 40% bagi penulis pembantu

Salah

Jawaban: A
60% bagi penulis utama dan 40% bagi penulis pembantu
Pertanyaan ke 22 dari 90

22. Pertanyaan
5 poin
PNS yang menduduki jabatan funsional Analis SDM Aparatur harus memenuhi standar kompetensi yang meliputi…
- A. Kompetensi akademis, kompetensi struktural, dan kompetensi manajemen
- B. Kompetensi analis, kompetensi struktural, dan kompetensi manajerial
- C. Kopetensi teknis, kompetensi sosio kultural, dan kompetensi manajerial
- D. Kompetensi teknik, kompetensi struktural, dan kompetensi manajemen
- E. Kompetensi akademis, kompetensi kultural, dan kompetensi manajemen
Benar

Jawaban: C
Kopetensi teknis, kompetensi sosio kultural, dan kompetensi manajerial

Salah

Jawaban: C
Kopetensi teknis, kompetensi sosio kultural, dan kompetensi manajerial
Pertanyaan ke 23 dari 90

23. Pertanyaan
5 poin
Selain pelatihan fungsional dan pelatihan teknis di bidang tugas jabatan fungsional Pranata SDM Aparatur, juga dapat mengembangkan kompetensinya melalui…
- A. Penyaduran buku
- B. Studi banding
- C. Penyusunan karya tulis/karya ilmiah
- D. Penyusunan pedoman
- E. Penyusunan buku petunjuk
Benar

Jawaban: B
Studi banding

Salah

Jawaban: B
Studi banding
Pertanyaan ke 24 dari 90

24. Pertanyaan
5 poin
Ketentuan mengenai pelatihan dan pengembangan kompetensi serta pedoman penyusunan analisis kebutuhan pelatihan fungsional Pranata SDM Aparatur diterapkan oleh…
- A. KASN
- B. KORPRI
- C. BKN
- D. MENPANRB
- E. Presiden
Benar

Jawaban: C
BKN

Salah

Jawaban: C
BKN
Pertanyaan ke 25 dari 90

25. Pertanyaan
5 poin
Analis SDM Aparatur diberhentikan dari jabatannya apabila, kecuali…
- A. Mengundurkan diri dari jabatan
- B. Diberhentikan sementara sebagai PNS
- C. Menjalani cuti tahunan
- D. Menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan
- E. Tidak memenuhi persyaratan jabatan
Benar

Jawaban: C
Menjalani cuti tahunan

Salah

Jawaban: C
Menjalani cuti tahunan
Pertanyaan ke 26 dari 90

26. Pertanyaan
5 poin
Pelaksan teknis/magang di bidang jabatan fungsional Pranta SDM Aparatur selama 40 jam dan memperoleh sertifikat akan mendapatkan angka kredit sebesar …
- A. 0,5
- B. 1
- C. 2
- D. 3
- E. 6
Benar

Jawaban: B
1

Salah

Jawaban: B
1
Pertanyaan ke 27 dari 90

27. Pertanyaan
5 poin
Tim penilai kerja PNS pada instansi dibentuk oleh…
- A. PPK
- B. PyB
- C. Kepala BKN
- D. JPT Utama
- E. Bupati
Benar

Jawaban: B
PyB

Salah

Jawaban: B
PyB
Pertanyaan ke 28 dari 90

28. Pertanyaan
5 poin
Di bawah ini yang tidak termasuk dalam tim penilai kinerja PNS pada instansi pemerintah yaitu…
- A. PyB
- B. Pejabat yang menangani bidang kepegawaian
- C. Pejabat yang menangani bidang pengawasan internal
- D. Pejabat BKN
- E. Pejabat pimpinan tinggi terkait
Benar

Jawaban: D
Pejabat BKN

Salah

Jawaban: D
Pejabat BKN
Pertanyaan ke 29 dari 90

29. Pertanyaan
5 poin
Tim penilai kinerja PNS paling sedikit berjumlah…
- A. 1
- B. 2
- C. 3
- D. 4
- E. 5
Benar

Jawaban: E
5

Salah

Jawaban: E
5
Pertanyaan ke 30 dari 90

30. Pertanyaan
5 poin
Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit untuk Pranata SDM Aparatur di lingkungan pemerintah daerah provinsi atau kabupaten adalah …
- A. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya
- B. Gubernur/Bupati
- C. Kepala Kantor Regional
- D. Pejabat Pimpinan Tingi Utama
- E. Sekretaris Daerah Provinsi atau Kabupaten/Kota
Benar

Jawaban: E
Sekretaris Daerah Provinsi atau Kabupaten/Kota

Salah

Jawaban: E
Sekretaris Daerah Provinsi atau Kabupaten/Kota
Pertanyaan ke 31 dari 90

31. Pertanyaan
5 poin
Salah satu tugas dari tim penilai jabatan fungsional Analis SDM Aparatur adalah …
- A. Membuat SKP JF Analis SDM Aparatur
- B. Mengevaluasi keselarasan hasil penilaian yang dilakukan oleh Pejabat Penilai
- C. Menghitung angka kredit berdasarkan tugas jabatan yang telah dikerjakan
- D. Memberikan rekomendasi hukum disiplin
- E. Memebrikan pertimbangan kenaikan atau penurunan pangkat PNS
Benar

Jawaban: B
Mengevaluasi keselarasan hasil penilaian yang dilakukan oleh Pejabat Penilai

Salah

Jawaban: B
Mengevaluasi keselarasan hasil penilaian yang dilakukan oleh Pejabat Penilai
Pertanyaan ke 32 dari 90

32. Pertanyaan
5 poin
Tim penilai yang bertugas untuk menilai angka kredit Analis SDM Aparatur Ahli Madya di lingkungan instansi daerah adalah…
- A. Tim Penilai Pusat BKN
- B. Tim Penilai Kantor Regional BKN
- C. Tim Penilai Instansi
- D. Tim Penilai Provinsi
- E. Tim Penilai Kabupaten/Kota
Benar

Jawaban: A
Tim Penilai Pusat BKN

Salah

Jawaban: A
Tim Penilai Pusat BKN
Pertanyaan ke 33 dari 90

33. Pertanyaan
5 poin
Jumlah anggota tim dari penilai yaitu…
- A. 2
- B. 3
- C. 5
- D. 6
- E. 8
Benar

Jawaban: C
5

Salah

Jawaban: C
5
Pertanyaan ke 34 dari 90

34. Pertanyaan
5 poin
Salah satu syarat untuk menjadi anggota tim penilai yaitu…
- A. Harus menduduki pangkat atau jabatan satu tingkat di atas pangkat atau jabatan Analis SDM Aparatur yang dinilai
- B. Harus menduduki pangkat atau jabatan dua tingkat di atas pangkat atau jabatan Analis SDM Aparatur yang dinilai
- C. Menduduki pangkat atau jabatan paling rendah sama dengan pangkat atau jabatan Analis SDM Aparatur yang dinilai
- D. Menduduki pangkat atau jabatan paling rendah satu tingkat di bawah pangkat atau jabatan Analis SDM Aparatur yang dinilai
- E. Menduduki pangkat atau jabatan paling rendah Analis SDM Aparatur yang dinilai
Benar

Jawaban: C
Menduduki pangkat atau jabatan paling rendah sama dengan pangkat atau jabatan Analis SDM Aparatur yang dinilai

Salah

Jawaban: C
Menduduki pangkat atau jabatan paling rendah sama dengan pangkat atau jabatan Analis SDM Aparatur yang dinilai
Pertanyaan ke 35 dari 90

35. Pertanyaan
5 poin
Pembentukan dan susunan anggota Tim Penilai Provinsi atau Kabupaten/Kota ditetapkan oleh…
- A. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya
- B. Gubernur/Bupati
- C. Kepala Kantor Regional
- D. Pejabat Pimpinan Tingi Utama
- E. Sekretaris Daerah Provinsi atau Kabupaten/Kota
Benar

Jawaban: E
Sekretaris Daerah Provinsi atau Kabupaten/Kota

Salah

Jawaban: E
Sekretaris Daerah Provinsi atau Kabupaten/Kota
Pertanyaan ke 36 dari 90

36. Pertanyaan
5 poin
PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melaksanakan kegiatan penataan administrasi pengelolaan dan pelayanan kepegawaian aparatur sipil negara adalah…
- A. Pejabat Eselon IV
- B. Pejabat Fungsional Analis SDM Aparatur
- C. Pejabat Fungsional Pranata SDM Aparatur
- D. Pejabat Analis Kepegawaian
- E. Pejabat Pembina Kepegawaian
Benar

Pejabat Fungsional Pranata SDM Aparatur

Salah

Pejabat Fungsional Pranata SDM Aparatur
Pertanyaan ke 37 dari 90

37. Pertanyaan
5 poin
Tata kerja Tim Penilai dan tata cara penilaian angka kredit jabatan fungsional Analis SDM Aparatur ditetapkan oleh…
- A. BKN
- B. MENPAN
- C. Instansi Pusat
- D. Gubernur
- E. Presiden
Benar

BKN
Jawaban: A

Salah

BKN
Jawaban: A
Pertanyaan ke 38 dari 90

38. Pertanyaan
5 poin
Rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun disebut…
- A. Rencana Kerja Pegawai
- B. Susunan Kinerja PNS
- C. Sasaran Kinerja Pegawai
- D. Target Capaian Kinerja
- E. Rencana Kinerja Pegawai
Benar

Sasaran Kinerja Pegawai

Salah

Sasaran Kinerja Pegawai
Pertanyaan ke 39 dari 90

39. Pertanyaan
5 poin
PAK merupakan singkatan dari …
- A. Penetapan Angka Kredit
- B. Pencapaian Angka Kredit
- C. Pencapaian Analis Kinerja
- D. Penetapan Analis Kinerja
- E. Penargetan Angka Kredit
Benar

Penetapan Angka Kredit

Salah

Penetapan Angka Kredit
Pertanyaan ke 40 dari 90

40. Pertanyaan
5 poin
Salah satu unsur kegiatan jabatan fungsional Pranata SDM Aparatur yang dinilai angka kreditnya adalah…
- A. Kegiatan Manajemen
- B. Pegelola Administrasi Umum
- C. Manajemen Kepegawaian
- D. Manajemen ASN
- E. Pembuatan Karya Tulis Ilmiah
Benar

Manajemen ASN

Salah

Manajemen ASN
Pertanyaan ke 41 dari 90

41. Pertanyaan
5 poin
Jenjang jabatan fungsional Pranata SDM Aparatur dari terendah sampai jenjang tertinggi yaitu…
- A. Pranata SDM Aparatur Pelaksana, Pranata SDM Aparatur Mahir, Pranata SDM Aparatur Utama
- B. Pranata SDM Aparatur Pelaksana, Pranata SDM Aparatur Mahir, Pranata SDM Aparatur Penyelia
- C. Pranata SDM Aparatur Pertama, Pranata SDM Aparatur Muda, Pranata SDM Aparatur Penyelia
- D. Pranata SDM Aparatur Pelaksana, Pranata SDM Aparatur Terampil, Pranata SDM Aparatur Pnyelia
- E. Pranata SDM Aparatur Terampil, Pranata SDM Aparatur Mahir, Pranata SDM Aparatur Penyelia
Benar

Pranata SDM Aparatur Terampil, Pranata SDM Aparatur Mahir, Pranata SDM Aparatur Penyelia

Salah

Pranata SDM Aparatur Terampil, Pranata SDM Aparatur Mahir, Pranata SDM Aparatur Penyelia
Pertanyaan ke 42 dari 90

42. Pertanyaan
5 poin
Yang bukan termasuk dalam sub unsur kegiatan manajemen ASN adalah…
- A. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN
- B. Pengadaan ASN
- C. Pengelolaan ASN
- D. Pangkat dan jabatan ASN
- E. Pengembangan Karier
Benar

Pengelolaan ASN

Salah

Pengelolaan ASN
Pertanyaan ke 43 dari 90

43. Pertanyaan
5 poin
Mengidentifikasi dan mengklasifikasi bahan/data/informasi menurut jenis penggunaannya yang diperlukan dalam proses dokumentasi penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara merupakan tugas dari jabatan…
- A. Analis SDM Aparatur Ahli Pertama
- B. Analis SDM Aparatur Mahir
- C. Pranata SDM Aparatur Mahir
- D. Pranata SDM Aparatur Terampil
- E. Pranata SDM Aparatur Penyelia
Benar

Pranata SDM Aparatur Terampil

Salah

Pranata SDM Aparatur Terampil
Pertanyaan ke 44 dari 90

44. Pertanyaan
5 poin
Menelaah dan memetakan bahan/data/informasi untuk memudahkan dalam proses dokumentasi penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara merupakan tugas dan jabatan…
- A. Pranata SDM Aparatur Mahir
- B. Pranata SDM Aparatur Terampil
- C. Pranata SDM Aparatur Penyelia
- D. JPT Pratama
- E. PPK
Benar

Pranata SDM Aparatur Terampil

Salah

Pranata SDM Aparatur Terampil
Pertanyaan ke 45 dari 90

45. Pertanyaan
5 poin
Memverifikasi dan memvalidasi keakuratan bahan/data/informasi untuk memudahkan dalam proses dokumentasi penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara merupakan tugas dan jabatan…
- A. Pranata SDM Aparatur Pelaksana
- B. Pranata SDM Aparatur Keterampilan
- C. Pranata SDM Aparatur Mahir
- D. Pranata SDM Aparatur Penyelia
- E. Pranata SDM Aparatur Pertama
Benar

Pranata SDM Aparatur Penyelia

Salah

Pranata SDM Aparatur Penyelia
Pertanyaan ke 46 dari 90

46. Pertanyaan
5 poin
Hasil kerja dari tugas mengidentifikasi dan mengklasifikasi bahan/data/informasi untuk memudahkan dalam proses dokumentasi penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara adalah…
- A. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Proses Pengembangan Karier ASN
- B. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Proses Pengelolaan Pangkat dan Jabatan ASN
- C. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Proses Pengadaan ASN
- D. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN
- E. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Mutasi ASN
Benar

Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN

Salah

Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN
Pertanyaan ke 47 dari 90

47. Pertanyaan
5 poin
Penilaian kerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan berorganisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan …
- A. Management of Objectives
- B. Management of Subjectives
- C. Behavioral Observation Scales (BOS)
- D. Paired Comparison
- E. Traditional Asseement
Benar

Jawaban: B
Management of Subjectives

Salah

Jawaban: B
Management of Subjectives
Pertanyaan ke 48 dari 90

48. Pertanyaan
5 poin
Yang dimaksud pemutusan hubunga kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh…
- A. Hakim pengadilan negeri
- B. Hakim pengadilan tata usaha
- C. Lembaga bipartit
- D. Hakim pengadilan hubungan industrial
- E. Hakim Peradilan Umum
Benar

Jawaban: D
Hakim pengadilan hubungan industrial

Salah

Jawaban: D
Hakim pengadilan hubungan industrial
Pertanyaan ke 49 dari 90

49. Pertanyaan
5 poin
Pendidikan berikut merupakan persyaratan umum jabatan fungsional, kecuali:
- A. Pendidikan minimal Sarjana/Diploma 4 (S1/D4)
- B. Hasil kinerja minimal 2 tahun terakhir Berkinerja Sangat Baik (KSB)
- C. Telah mengikuti Diklat Perjenjangan sesuai dengan ketentuan
- D. Hasil kinerja minimal 3 tahun terakhir Berkinerja Baik (KB)
- E. Telah mengikuti Diklat Perjenjangan dan hasil kinerja 1 tahun terakhir Berkinerja Baik
Benar

Jawaban: B
Hasil kinerja minimal 2 tahun terakhir Berkinerja Sangat Baik (KSB)

Salah

Jawaban: B
Hasil kinerja minimal 2 tahun terakhir Berkinerja Sangat Baik (KSB)
Pertanyaan ke 50 dari 90

50. Pertanyaan
5 poin
Peran manajer sumber daya manusia awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat …
- A. Lintas departemen
- B. Jamak
- C. Lintas fungsi
- D. Tunggal
- E. Multifungsi
Benar

Jawaban: D
Tunggal

Salah

Jawaban: D
Tunggal
Pertanyaan ke 51 dari 90

51. Pertanyaan
5 poin
Manakah di bawah ini yang merupakan pengertian seleksi?
- A. Proses menerima karyawan sebagai bagian dari tenaga kerja sesuai dengan jabatan yang mereka mau
- B. Proses pencarian karyawan untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang dilamar
- C. Proses berlangsungnya ujian untuk menerima kenaikan pangkat sesuai dengan pendidikan yang dimiliki
- D. Proses wawancara untuk mengetahui terjadinya sebuah kejadian
- E. Proses penggantian karyawan untuk menemukan karyawan terbaik
Benar

Jawaban: B
Proses pencarian karyawan untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang dilamar

Salah

Jawaban: B
Proses pencarian karyawan untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang dilamar
Pertanyaan ke 52 dari 90

52. Pertanyaan
5 poin
Berapakah minimal nilai assesment Kompetensi Teknis yang dipersyaratkan dari Model Kompetensi Teknis Jabatan Fungsional yang dituju:
- A. 60%
- B. 70%
- C. 80%
- D. 90%
- E. 100%
Benar

Jawaban: C
80%

Salah

Jawaban: C
80%
Pertanyaan ke 53 dari 90

53. Pertanyaan
5 poin
Test-test yang termasuk dalam test psikologis adalah…
- A. Test kecerdasan, test kepribadian, dan test minat
- B. Test kecerdasan, test kepribadian, dan test ketampanan
- C. Test kecerdasan, test ketampanan, dan test minat
- D. Test ketampanan, test kepribadian, dan test minat
- E. Tes kepribadian, test kesehatan, dan tes minat
Benar

Jawaban: A
Test kecerdasan, test kepribadian, dan test minat

Salah

Jawaban: A
Test kecerdasan, test kepribadian, dan test minat
Pertanyaan ke 54 dari 90

54. Pertanyaan
5 poin
Tindakan PNS di luar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai…
- A. Tanggung jawab pribadi
- B. Bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
- C. Pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
- D. Pelanggaran etika dan moral
- E. Pelanggaran berat kepegawaian
Benar

Jawaban: C
Pelanggaran disiplin Pegawai Negeri

Salah

Jawaban: C
Pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
Pertanyaan ke 55 dari 90

55. Pertanyaan
5 poin
Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi…
- A. Pelatihan
- B. Pengembangan
- C. Analisis kebutuhan
- D. Analisis tugas
- E. Penilaian
Benar

Jawaban: B
Pengembangan

Salah

Jawaban: B
Pengembangan
Pertanyaan ke 56 dari 90

56. Pertanyaan
5 poin
Nama lain dari Empirical Validation adalah …
- A. Criterion Validation
- B. Construct Validation
- C. Content Validation
- D. Condom Validation
- E. Community Validation
Benar

Jawaban: A
Criterion Validation

Salah

Jawaban: A
Criterion Validation
Pertanyaan ke 57 dari 90

57. Pertanyaan
5 poin
Sebutkan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia …
- A. Pengusaha, mekanis
- B. Paternalis, mekanis
- C. Sistem sosial, perencanaan
- D. Perencanaan, pengorganisasian
- E. Sistem sosial, paternalis
Benar

Jawaban: B
Paternalis, mekanis

Salah

Jawaban: B
Paternalis, mekanis
Pertanyaan ke 58 dari 90

58. Pertanyaan
5 poin
Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk …
- A. Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
- B. Memenuhi tuntutan lembaga buruh internasional
- C. Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
- D. Memenuhi himbauan pemerintah
- E. Mewujudkan visi dan misi perusahaan
Benar

Jawaban: C
Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal

Salah

Jawaban: C
Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
Pertanyaan ke 59 dari 90

59. Pertanyaan
5 poin
Di bawah ini langkah-langkah dalam proses seleksi ialah, kecuali …
- A. Penerimaan pendahuluan
- B. Promosi
- C. Tes-tes penerimaan
- D. Wawancara
- E. Seleks administrasi
Benar

Jawaban: B
Promosi

Salah

Jawaban: B
Promosi
Pertanyaan ke 60 dari 90

60. Pertanyaan
5 poin
Berikut ketentuan mutasi jabatan fungsional, kecuali…
- A. Mutasi mempertimbangkan kebutuhan organisasi sesuai dengan perhitungan ABK
- B. Mutasi dapat dilaksanakan bagi pegawai yang berasal dari internal maupun eksternal unit kerja yang menaungi jabatan fungsional yang dituju
- C. Mutasi dapat dilaksanakan tanpa persetujuan direksi
- D. Dilaksanakan melalui mekanisme seleksi
- E. Perencanaan mutasi didasarkan atas kesesuaian antara kompetensi dengan persyaratan jabatan, klasifikasi jabatan, dan pola karir.
Benar

Jawaban: C
Mutasi dapat dilaksanakan tanpa persetujuan direksi

Salah

Jawaban: C
Mutasi dapat dilaksanakan tanpa persetujuan direksi
Pertanyaan ke 61 dari 90

61. Pertanyaan
5 poin
Pada hakikatnya proses analisis jabatan dilakukan untuk …
- A. Memberikan peluang perkembangan karir
- B. Memahami tanggung jawab setiap jabatan setiap jabatan dan kontribusi hasil
- C. Membuat job description
- D. Mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan
- E. Meingkatkan kualitas kinerja agar sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai
Benar

Jawaban: B
Memahami tanggung jawab setiap jabatan setiap jabatan dan kontribusi hasil

Salah

Jawaban: B
Memahami tanggung jawab setiap jabatan setiap jabatan dan kontribusi hasil
Pertanyaan ke 62 dari 90

62. Pertanyaan
5 poin
Berikut tim seleksi jabatan fungsional, kecuali …
- A. Tim Penilaian Angka Kredit
- B. Tim Penguji Karya Tulis
- C. Tim Penguji Karya Ilmiah
- D. Tim Assesment Kompetensi Teknis
- E. Tim Kendali Mutu dan Kendali Biaya
Benar

Jawaban: E
Tim Kendali Mutu dan Kendali Biaya

Salah

Jawaban: E
Tim Kendali Mutu dan Kendali Biaya
Pertanyaan ke 63 dari 90

63. Pertanyaan
5 poin
Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja…
- A. Tidak bersyarat
- B. Bersyarat
- C. Demi hukum
- D. Demi pengadilan
- E. Berdasarkan kontrak
Benar

Jawaban: C
Demi hukum

Salah

Jawaban: C
Demi hukum
Pertanyaan ke 64 dari 90

64. Pertanyaan
5 poin
Sebutkan dasar-dasar manajemen …
- A. Adanya kerjasama, tujuan bersama, hub formal, dan sekelompok orang
- B. Adanya kerjasama, tujuan bersama, resiko
- C. Adanya kerjasama, tujuan bersama, produksi
- D. Adanya kerjasama, tujuan bersama dan hubungan perorangan
- E. Adanya kerjasama, tujuan bersama, mutu
Benar

Jawaban: A
Adanya kerjasama, tujuan bersama, hub formal, dan sekelompok orang

Salah

Jawaban: A
Adanya kerjasama, tujuan bersama, hub formal, dan sekelompok orang
Pertanyaan ke 65 dari 90

65. Pertanyaan
5 poin
Pada hakikatnya deskripsi jabatan merupakan …
- A. Tugas manajer personalia
- B. Suatu statement yang teratur dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
- C. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
- D. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut
- E. Uraian tugas dan wewenang jabatan
Benar

Jawaban: B
Suatu statement yang teratur dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu

Salah

Jawaban: B
Suatu statement yang teratur dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
Pertanyaan ke 66 dari 90

66. Pertanyaan
5 poin
Pernyataan yang paling tepat tentang kriteria jabatan fungsional, kecuali …
- A. Mempunyai metodologi, teknik analisis, dan prosedur kerja yang didasarkan atas disiplin ilmu
- B. Tidak dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan
- C. Pelaksanaan tugas bersifat mandiri
- D. Memiliki angka kredit sebagai penilaian
- E. Adanya kenaikan pangkat dan jenjang jabatan
Benar

Jawaban: B
Tidak dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan

Salah

Jawaban: B
Tidak dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan
Pertanyaan ke 67 dari 90

67. Pertanyaan
5 poin
PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melaksanakan kegiatan penataan administrasi pengelolaan dan pelayanan kepegawaian aparatur sipil negara adalah…
A. Pejabat Eselon IV
B. Pejabat Fungsional Analis SDM Aparatur
C. Pejabat Fungsional Pranata SDM Aparatur
D. Pejabat Analis Kepegawaian
E. Pejabat Pembina Kepegawaian
- A. Pejabat Eselon IV
- B. Pejabat Fungsional Analis SDM Aparatur
- C. Pejabat Fungsional Pranata SDM Aparatur
- D. Pejabat Analis Kepegawaian
- E. Pejabat Pembina Kepegawaian
Benar

jAWABAN : c
Pejabat Fungsional Pranata SDM Aparatur

Salah

jAWABAN : c
Pejabat Fungsional Pranata SDM Aparatur
Pertanyaan ke 68 dari 90

68. Pertanyaan
5 poin
Rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun disebut…
- A. Rencana Kerja Pegawai
- B. Susunan Kinerja PNS
- C. Sasaran Kinerja Pegawai
- D. Target Capaian Kinerja
- E. Rencana Kinerja Pegawai
Benar

jAWABAN : C

Salah

jAWABAN : C
Pertanyaan ke 69 dari 90

69. Pertanyaan
5 poin
PAK merupakan singkatan dari…
- A. Penetapan Angka Kredit
- B. Pencapaian Angka Kredit
- C. Pencapaian Analis Kinerja
- D. Penetapan Analis Kinerja
- E. Penargetan Angka Kredit
Benar

jAWABAN :
A. pENETAPAN ANGKA KREDIT

Salah

jAWABAN :
A. pENETAPAN ANGKA KREDIT
Pertanyaan ke 70 dari 90

70. Pertanyaan
5 poin
Jenjang jabatan fungsional Pranata SDM Aparatur dari terendah sampai jenjang tertinggi yaitu…
- A. Pranata SDM Aparatur Pelaksana, Pranata SDM Aparatur Mahir, Pranata SDM Aparatur Utama
- B. Pranata SDM Aparatur Pelaksana, Pranata SDM Aparatur Mahir, Pranata SDM Aparatur Penyelia
- C. Pranata SDM Aparatur Pertama, Pranata SDM Aparatur Muda, Pranata SDM Aparatur Penyelia
- D. Pranata SDM Aparatur Pelaksana, Pranata SDM Aparatur Terampil, Pranata SDM Aparatur Pnyelia
- E. Pranata SDM Aparatur Terampil, Pranata SDM Aparatur Mahir, Pranata SDM Aparatur Penyelia
Benar

jAWBAAN : E

Salah

jAWBAAN : E
Pertanyaan ke 71 dari 90

71. Pertanyaan
5 poin
Salah satu unsur kegiatan jabatan fungsional Pranata SDM Aparatur yang dinilai angka kreditnya adalah…
- A. Kegiatan Manajemen
- B. Pegelola Administrasi Umum
- C. Manajemen Kepegawaian
- D. Manajemen ASN
- E. Pembuatan Karya Tulis Ilmiah
Benar

Jawaban : D
Manajemen

Salah

Jawaban : D
Manajemen
Pertanyaan ke 72 dari 90

72. Pertanyaan
5 poin
Yang bukan termasuk dalam sub unsur kegiatan manajemen ASN adalah…
- A. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN
- B. Pengadaan ASN
- C. Pengelolaan ASN
- D. Pangkat dan jabatan ASN
- E. Pengembangan Karier
Benar

Jawaban : C

Salah

Jawaban : C
Pertanyaan ke 73 dari 90

73. Pertanyaan
5 poin
Mengidentifikasi dan mengklasifikasi bahan/data/informasi menurut jenis penggunaannya yang diperlukan dalam proses dokumentasi penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara merupakan tugas dari jabatan…
- A. Analis SDM Aparatur Ahli Pertama
- B. Analis SDM Aparatur Mahir
- C. Pranata SDM Aparatur Mahir
- D. Pranata SDM Aparatur Terampil
- E. Pranata SDM Aparatur Penyelia
Benar

Jawaban: D

Salah

Jawaban: D
Pertanyaan ke 74 dari 90

74. Pertanyaan
5 poin
Menelaah dan memetakan bahan/data/informasi untuk memudahkan dalam proses dokumentasi penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara merupakan tugas dan jabatan…
- A. Pranata SDM Aparatur Mahir
- B. Pranata SDM Aparatur Terampil
- C. Pranata SDM Aparatur Penyelia
- D. JPT Pratama
- E. PPK
Benar

Jawaban : A

Salah

Jawaban : A
Pertanyaan ke 75 dari 90

75. Pertanyaan
5 poin
Memverifikasi dan memvalidasi keakuratan bahan/data/informasi untuk memudahkan dalam proses dokumentasi penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara merupakan tugas dan jabatan…
- A. Pranata SDM Aparatur Pelaksana
- B. Pranata SDM Aparatur Keterampilan
- C. Pranata SDM Aparatur Mahir
- D. Pranata SDM Aparatur Penyelia
- E. Pranata SDM Aparatur Pertama
Benar

Jawaban : D

Salah

Jawaban : D
Pertanyaan ke 76 dari 90

76. Pertanyaan
5 poin
Hasil kerja dari tugas mengidentifikasi dan mengklasifikasi bahan/data/informasi untuk memudahkan dalam proses dokumentasi penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara adalah…
- A. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Proses Pengembangan Karier ASN
- B. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Proses Pengelolaan Pangkat dan Jabatan ASN
- C. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Proses Pengadaan ASN
- D. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN
- E. Dokumen Identifikasi dan Klasifikasi Mutasi ASN
Benar

Jawaban : D

Salah

Jawaban : D
Pertanyaan ke 77 dari 90

77. Pertanyaan
5 poin
Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, adalah pengertian dari …
- A. Tata Kelola ASN
- B. Tata Tertib ASN
- C. Manajemen ASN
- D. Manajemen PPPK
- E. PPPK Teknis
Benar

jawaban : Manajemen ASN

Salah

jawaban : Manajemen ASN
Pertanyaan ke 78 dari 90

78. Pertanyaan
5 poin
Pejabat yang mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian Pegawai ASN dan pembinaan Manajemen ASN di instansi pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan merupakan pengertian dari :
- A. PPK
- B. Pejabat Tinggi
- C. Tim Penilai
- D. Sekda
- E. Pejabat Pembina
Benar

Jawaban : A
PPK

Salah

Jawaban : A
PPK
Pertanyaan ke 79 dari 90

79. Pertanyaan
5 poin
Asas dalam manajemen ASN di bawah ini, kecuali …
- A. Keterbukaan
- B. Diskriminatif
- C. Nondiskriminatif
- D. Persatuan dan kesatuan
- E. Keadilan dan Kesatuan
Benar

Jawaban : B

Salah

Jawaban : B
Pertanyaan ke 80 dari 90

80. Pertanyaan
5 poin
Fungsi pegawai ASN sebagai :
- A. Pemersatu bangsa
- B. Pelayanan public
- C. Pelaksana kebijakan public
- D. Perekat bangsa
- E. Betul semua
Benar

Jawaban : E
Betul Semua

Salah

Jawaban : E
Betul Semua
Pertanyaan ke 81 dari 90

81. Pertanyaan
5 poin
Pegawai ASN berperan sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, merupakan bunyi dari pasal :
- A. Pasal 10
- B. Pasal 11
- C. Pasal 12
- D. Pasal 13
- E. Pasal 14
Benar

Jawaban : Pasal 12

Salah

Jawaban : Pasal 12
Pertanyaan ke 82 dari 90

82. Pertanyaan
5 poin
Dibawah ini tidak termasuk jabatan fungsional kategori keahlian ..
- A. Ahli utama
- B. Ahli pertama
- C. Ahli muda
- D. Ahli madya
- E. Ahli pratama
Benar

Jawaban : E
Ahli Pratama

Salah

Jawaban : E
Ahli Pratama
Pertanyaan ke 83 dari 90

83. Pertanyaan
5 poin
Untuk menjadi seorang pimpinan jabatan tinggi harus memunuhi kualifikasi dibawah ini kecuali
- A. Rekam jejak
- B. Integritas
- C. Moralitas
- D. kepangkatan
- E. jam kerja
Benar

Jam Kerja

Salah

Jam Kerja
Pertanyaan ke 84 dari 90

84. Pertanyaan
5 poin
Jabatan ASN tertentu bisa diisi oleh pegawai ASN, salah satu jabatan tertentu itu adalah ..
- A. Dokter
- B. Taruna
- C. Tni / Polri
- D. Praja
- E. Peneliti
Benar

Jawaban : C

Salah

Jawaban : C
Pertanyaan ke 85 dari 90

85. Pertanyaan
5 poin
Yang bukan Hak dari seorang PPPK adalah ..
- A. Mendapat cuti
- B. Perlindungan
- C. Pengembangan kompetensi
- D. Gaji dan tungan
- E. Jaminan hari tua
Benar

Jawaban : E
Jaminan hari tua

Salah

Jawaban : E
Jaminan hari tua
Pertanyaan ke 86 dari 90

86. Pertanyaan
5 poin
Siapakah pemegang kekuasan tertinggi pemerintahan dalam kebijakan, pembinaan, dan manajemen ASN ?
- A. BKN
- B. MPR
- C. Pejabat Tinggi Pratama
- D. Presiden
- E. DPR
Benar

Kunci Jawaban A/B/C/D/E

Pembahasan …………….

Salah

Kunci Jawaban A/B/C/D/E

Pembahasan …………….
Pertanyaan ke 87 dari 90

87. Pertanyaan
5 poin
Dibawah ini adalah tugas-tugas KEMENPANRB, yang bukan ..
- A. Perumusan kebijakan
- B. Penetapan kebijakan
- C. Sinkronisasi
- D. Pengawasan
- E. Penetapan kebutuhan
Benar

Jawaban : Pengawasan

Salah

Jawaban : Pengawasan
Pertanyaan ke 88 dari 90

88. Pertanyaan
5 poin
Tugas dari KASN adalah …
- A. menjaga netralitas Pegawai ASN;
- B. melakukan pengawasan atas pembinaan profesi ASN; dan
- C. melaporkan pengawasan dan evaluasi pelaksanaan kebijakan Manajemen ASN kepada Presiden.
- D. Melakukan pengawasan pengadaan ASN
- E. Menerima laporan terhadap pelanggaran kode etik
Benar

Kunci Jawaban A/B/C/D/E

Pembahasan …………….

Salah

Kunci Jawaban A/B/C/D/E

Pembahasan …………….
Pertanyaan ke 89 dari 90

89. Pertanyaan
5 poin
KASN merekomendasikan kepada Presiden untuk menjatuhkan sanksi terhadap Pejabat Pembina Kepegawaian dan Pejabat yang Berwenang yang melanggar prinsip Sistem Merit dan ketentuan peraturan perundang-undangan. Diantaranya, kecuali :
- A. peringatan;
- b. teguran;
- c. perbaikan
- d. hukuman disiplin untuk Pejabat yang Berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
- E. pemberhentian
Benar

Jawaban : E
Pemberhentian

Salah

Jawaban : E
Pemberhentian
Pertanyaan ke 90 dari 90

90. Pertanyaan
5 poin
Berapa Jumlah anggota KASN :
- A. 6
- B. 7
- C. 8
- D. 9
- E. 10
Benar

Jawaban : 7

Salah

Jawaban : 7

© Copyright - Super CASN